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视频面试有难题?HR你可能忘了这些!

本文摘要:因为疫情,许多大企业如腾讯、阿里、网易、格力等,在招聘要求中明确表现面试改为视频面试,通事后可先入职后补流程。如今,无需面临面接触候选人,HR足不出户即可在网上举行候选人面试。据肯耐珂萨照料反映,许多HR担忧视频面试不靠谱,担忧候选人的质量,担忧留不住人。 今天肯耐珂萨就给列位HR支支招,资助HR通过视频面试顺利招到合适的人选。一、面试前的准备事情这是基础也是最主要的事情,HR代表了企业形象,会影响候选人对企业的第一印象。

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因为疫情,许多大企业如腾讯、阿里、网易、格力等,在招聘要求中明确表现面试改为视频面试,通事后可先入职后补流程。如今,无需面临面接触候选人,HR足不出户即可在网上举行候选人面试。据肯耐珂萨照料反映,许多HR担忧视频面试"不靠谱",担忧候选人的质量,担忧留不住人。

今天肯耐珂萨就给列位HR支支招,资助HR通过视频面试顺利招到合适的人选。一、面试前的准备事情这是基础也是最主要的事情,HR代表了企业形象,会影响候选人对企业的第一印象。在举行视频面试之前,HR需要注意以下几点:1、 测试设备,检查信号。设备问题或信号差导致断续卡顿的面试会给候选人留下欠好的印象,找一个信号稳定的地方,测试设备,是准备面试的第一步。

2、 装扮精致,穿着整洁。虽然是视频面试,可是仪式感一定是要的。这也是对候选人的尊重。3、 面试配景宽敞明亮。

HR通常在公司准备面试,选择明亮宽敞的地方也能让候选人对企业留下好印象。二、面试流程完整一次乐成的面试,都是以顺畅、完整的面试流程作为前提,而不是形式主义。

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完整的面试流程应该是:电话相同,通知候选人;在线测试,举行开端筛选;HR相同,引荐候选人;部门卖力人面试相同,确定候选人;Offer通知。由于见不到真人,可能会遇到不真诚的候选人,聊一些与事情无关的问题。这时候就磨练HR的事情能力,要清楚岗位的胜任要求,做好面试现场的引导和控场,遇到不适宜的话题举行巧妙地转移。

同时要注意视频面试时,面部心情更容易看清楚。如果对方泛起了迟疑、躲闪、酡颜等微心情,说明这方面是个比力大的问题。所以,细节视察对于HR来说是必掌握的技术。

三、面试后的这些事情不行少相信不少HR都市有这样的困扰:面试时和候选人聊的不错,但最后通知候选人终面或发放offer时,对方却拒绝了。这是因为面试之后HR对候选人跟踪不到位。

尤其是疫情下,HR大多通过视频面试,缺失情感上的交流。加上视频面试的利便,疫情期间候选人也会与其他公司举行面试,选择的时机就更多。如果是合适的人选,不要忘了在面试竣事后,和候选人说明企业的面试流程,好比什么时候会给候选人通知,接下来是否有二面,是否还需要到公司举行线下面试确认,提前让候选人心里有准备,也能体现企业的正规和严谨。

否则候选人心里没底,面试其他企业,那HR很容易错过中意的"他"哦!疫情期间,肯耐珂萨高度关注企业康健,快速迭代更新,提供一切有利于企业生长的服务。肯耐珂萨可以资助HR实现真正在线招聘,完成渠道一键公布、人才获取、人才测评、视频面试、配景观察、聘用入职及试用期治理等全招聘流程,让事情远离病毒,资助HR实时快速锁定人才,真正做到在最快的时间内招到最佳的人才。疫情的特殊时期,肯耐珂萨有责任也有义务资助企业打赢这场战役,不管黑夜有多漫长,肯耐珂萨都市与大家携手与共,坚守岗位,期待未来!。


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